Es gibt sie nicht mehr: die eine Arbeitskultur, die unser Handeln definiert und Karrierewege vorzeichnet. Das bringt Herausforderungen mit sich, aber noch mehr Möglichkeiten: Wir können Arbeit neu verhandeln, vielfältige Perspektiven einbeziehen und uns auf eine gemeinsame Basis einigen. Wir können unsere ganz eigene Arbeitskultur definieren.

Dieses Buch führt in 99 Fragen durch zehn Dimensionen, anhand derer wir Organisationskultur gestalten können: Ziele, Werte, Führung, Zusammenarbeit, Raum, Zeit, Geld, Marke, Verantwortung, Erfolg.

→ 99 Fragen, um miteinander ins Gespräch zu kommen.

→ 99 Fragen, um die eigene Organisationskultur spielend leicht aufzudecken.

→ 99 Fragen, um das für uns beste Arbeitsumfeld zu gestalten.

→ 99 Fragen, um mit einem gemeinsamen Verständnis in die Zukunft zu gehen.

→ 99 Fragen, um eine verbindende Company Culture zu entwickeln.