Ein Tagungshotel entwickelt Vision und Werte partizipativ als Team

→ Kultur-Workshop mit der gesamten Belegschaft zur Entwicklung von Vision und Werten

→ Jährlich stattfindendes Barcamp, um die Werte gemeinsam weiter zu stärken

→ Culture Booklet, in dem alle Ergebnisse aus der Kulturarbeit manifestiert sind

Seit 2023 dürfen wir regelmäßig mit und auf dem wunderschönen Paulinenhof im Fläming arbeiten: ein alter Dorfschulzenhof, der heute als modernes Tagungshotel dient, und rund 40 Mitarbeitende beschäftigt.

Von Beginn der Zusammenarbeit an beschäftigt uns eine Frage besonders: Wie gelingt es uns, dass sich alle Mitarbeitenden des Paulinenhofs mit Vision und Werten identifizieren können – und das trotz der großen Vielfalt im Team? Die Antwort lautet für den Paulinenhof: Indem wir wirklich alle in den Entwicklungsprozess einbeziehen. 

Heute führen wir einmal jährlich einen großen Kultur-Workshop durch, während dem der Hotelbetrieb stillsteht und sich alle Mitarbeitenden auf die gemeinsame Wertearbeit konzentrieren dürfen. Im ersten Workshop hat die Gruppe eine Vision für den Paulinenhof und sechs geteilte Werte entwickelt. Im darauffolgenden Jahr konnten wir bereits das erste Mal zurückschauen und reflektieren: Wo erfüllen wir die Werte aktuell schon gut? Und wo gibt es noch Raum für Entwicklung?

In einem Barcamp-Format entstehen aus dieser Reflexion immer wieder neue Ideen, um die Werte im Tagesgeschäft weiter zu stärken. Partizipation ist im Paulinenhof keine Floskel, sondern gelebte Praxis. Viele der daraus entstandenen Ideen und Maßnahmen werden im Culture Booklet festgehalten, und so auch für neue Mitarbeitende und Gäste erfahrbar.

“Dearwork hat uns geholfen, unsere Werte nicht nur zu definieren, sondern sie tatsächlich zu leben – sie sind heute keine Schlagworte mehr, sondern echte Leitplanken für unser tägliches Handeln.”

Christian Rex, Hoteldirektion